06 · 90-Day Plan

Três fases. Sistema vivo.

Em vez de um documento de 800 páginas que envelhece em 30 dias, opere em ciclos: fundação → maestria de entrevista → crescimento executivo contínuo.

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    Fase 1 — Foundation

    Semanas 1–2

    Sair do genérico. Definir posicionamento e operar com pipeline.

    • Fechar Volume I: posicionamento, ICP e roadmap 2026–2030
    • Ativar Volume II: 8 pesquisas salvas, 1 por categoria
    • Publicar CVs A–E e cover letters núcleo (Oracle, EY, Microsoft, SAP, Amazon)
    • Montar dashboard de pipeline (Volume V) e meta semanal de candidaturas
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    Fase 2 — Interview Mastery

    Semanas 3–5

    Converter entrevistas em offers competitivos.

    • Biblioteca STAR completa (Volume III) com 30+ histórias-base
    • Drills por empresa (Oracle, EY, Deloitte, Peloton, Cyncly, TOTVS, Myers-Holum)
    • Simulações executivas com foco em Director / VP
    • Playbook de negociação: base, bonus, equity, sign-on, RSU
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    Fase 3 — Executive Growth

    Contínuo

    Marca pessoal como motor de oportunidades inbound.

    • Calendário editorial LinkedIn (Volume VI): 2 posts + 5 comentários/semana
    • Networking ativo com decisores Oracle / NetSuite / ERP
    • Revisão mensal de empresas-alvo e palavras-chave
    • Atualização do plano 2026–2030 a cada trimestre
Princípio operacional

Um sistema modular pode ser atualizado sempre que você muda de cargo, conquista uma certificação ou redireciona o foco.

Esse é o maior diferencial entre o Career OS e um currículo: ele acompanha sua trajetória por toda a próxima década — não só pela próxima recolocação.